Le middle manager, un acteur de changement ! Une formation, une occasion unique, pour vous, middle managers, de redéfinir et porter vers votre direction et vos équipes votre vision et votre rôle. LE PROGRAMME : Révélez la force de votre histoire Redécouvrez les éléments de votre histoire qui construisent votre identité de leader Exemples de contenus travaillés : les valeurs du manager, le story telling,…      Analysez votre environnement Chaque organisation est unique. Identifiez les caractéristiques de votre environnement de travail. Exemples de contenus travaillés : les processus de changement en entreprise, les réseaux sociaux et le leadership, l’improvisation,…      Impliquez vos réseaux Établissez des collaborations, développez votre capital social. Exemples de contenus travaillés : stakeholders management, confiance et influence     Devenez un acteur du changement Identifiez les éléments du contexte ou de votre personnalité sur lesquels vous appuyer. Exemples de contenus travaillés : définissez votre identité et votre proposition de valeur en tant que middle manager. LES ATOUTS : • Un groupe qui gère sa formation, son rythme, certaines activités. • Des académiques qui partagent leur expertise. • Des intervenants de terrain qui témoignent et organisent des exercices. • Un coach qui vous accompagne pour faire émerger votre identité de middle manager. LES INTERVENANTS : Anne Lemaire, Coach, membre du "Futur Leadership Initiative". Fabrice De Zanet, Dr en Sciences de gestion - Leadership, culture organisationnelle. Marc Deschamps, Chargé de cours - Expertise en gouvernance et stratégie. François Pichault, Directeur du LENTIC - Processus d'innovation organisationnelle. Jean-Yves Girin, Comédien - Communication et techniques d'improvisation. Alain Vas, Vice-recteur de l'UCL - Stratégie en gestion du changement. Charles-Henri Russon, Coordinateur - Académies du Leadership, Change Management. EN SAVOIR PLUS ET S'INSCRIRE : • Rendez-vous sur notre site • Téléchargez le PDF du programme • Contactez-nous